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掌握DeepSeek五步法，高效搭建材料框架。核心内容：1. 需求定位：明确材料类型、使用场景和核心目标2. 政策植入：结合材料主题和领导批示，精准植入政策3. 骨架生成：根据不同材料类型，生成结构框架和避雷要点
第一步：需求定位
核心指令：
/定位 材料类型+使用场景+核心目标
操作范例：
类型：年度述职报告
场景：市级部门正职向市委常委会汇报
目标：突出创新成效+化解未达标指标
AI输出：
1. 创新工作模块占比≥40%2. 未达标指标解释需关联外部因素3. 需插入3个上级政策对应点
第二步：政策植入
核心指令：
/政策雷达 材料主题+分管领导近3年批示+最新会议关键词
实战案例：
输入：/政策雷达 "放管服改革" 李局批示 2024营商环境大会
输出：
必含政策：《全国深化“放管服”改革重点任务（2024）》第5条必引金句：“从简政放权到精准监管的迭代升级”必对问题：基层执法“一刀切”现象
第三步：骨架生成
核心指令：
/框架 材料类型+重点模块+禁忌事项
四大黄金模板：
生成范例：
输入：/框架 党建述职报告 重点=品牌创新 禁忌=空话
输出：
一、工作成效1. 创新品牌建设情况（配3个案例）2. 上级考核排名变化二、存在问题1. 品牌可持续性不足（用调研数据支撑）2. 与业务融合度待提升三、下步计划1. 实施“三大提升行动”2. 建立双融双促评价体系
第四步：风险预埋
核心指令：
/留白 敏感点+领导发挥空间+争议缓冲带
操作指南：
数据预留：“财政投入增长【】%（待常委会审定）”
责任模糊：“在相关部门支持下取得阶段性进展”
弹性表述：“探索试点”“分类施策”“稳步推进”
第五步：人工精修
必检清单：
领导画像吻合度：检查是否暗含领导近期关注重点（如“一老一小”）
部门平衡术：确保各科室工作出现频次符合政治排序
历史延续性：与三年前同类材料保持20%重复率
进步空间设计：在非核心段落保留1-2处可修改点
框架模板范例
1. 危机应对型
一、事件回溯（10%）二、处置措施（50%）现场控制舆情管理长效机制三、反思提升（40%）
提示词：/框架 突发事件报告 重点=切割责任 风格=低调务实
2. 竞争性申报型
一、基础优势（30%，突出唯一性）二、特色亮点（40%，3个差异化标签）三、承诺保障（30%，量化可核查）
提示词：/框架 项目申报书 重点=人无我有 禁忌=同质化
3. 政策解读型
一、核心要义（政策原文切片）二、本地适配（转化实施路径）三、风险预警（执行红线标注）
提示词：/框架 政策解读 重点=基层实操 嵌入=本地案例
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