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独家|钉钉盯上招聘生意,推出“钉钉职聘”
发布日期:2024-06-27 19:49:13 浏览次数: 1908 来源:Tech星球




根据官网指引,Tech星球发现钉钉的招聘服务位于钉钉APP内的“找工作”中。进入“找工作”界面后,可以看到下方有找工作和完善履历等两项基础功能。


首先,求职者需要在“完善履历”中完善自己的个人资料,包括头像、昵称、工作经历、教育经历等,整个信息的填写过程,不用像求职简历那样填写繁琐的自我评价和特点介绍等,重点只需完善职务履历和教育经历即可。


图注:钉钉“找工作”功能界面。


完善好个人履历后,即可点击“找工作”,进入求职界面,会默认显示同城的招聘信息。可以看到经过实名和公司认证的招聘人员发布的职位信息,包括职位名称、薪资、职位分类、职位描述和工作地址。


图注:招聘信息展示界面。


为了找到合适的工作,求职者可通过调整页面上方的“附近”和“筛选职位”按钮,筛选合适的工作岗位信息,在“筛选职位”内,可以看到22大类和上百个小类的职位划分,基本能满足求职者的需求。


确认好合适的职位后,可加对方好友进行联系,也可以提交申请,对方会通过加钉钉好友和拨打电话的方式进行联系。此时,对方也可以看到预先填好的个人资料和个人履历信息。


除了求职者使用的功能之外,作为招聘方也可以点击招聘页面下方的“发布职位”,进入招聘信息编辑。需要填写职位亮点或要点,以及职位名称、职位分类、薪资、所属企业、联系方式、位置、职位描述等。填写完成后即可发布,如有求职者的信息,可在钉钉的聊天界面查看。


图注:“钉钉职聘”的招聘发布功能。


此外,Tech星球还发现,找工作功能将在近期迁移至钉钉个人空间,位于发现页内的一级入口,与好友圈、小程序、看短剧等功能并列。意味着“钉钉职聘”的权重提升,也将获得更多的流量曝光。


作为一家办公产品,钉钉在招聘业务方面有一定的用户基础和平台优势。


今年1月,钉钉召开的7.5产品发布会上,钉钉总裁叶军宣布,截止到2023年年末,钉钉用户数达7亿,包括企业、学校在内的各类组织数达2500万,用户基础庞大。在企业级市场具有较高的知名度和影响力。这为钉钉开展招聘业务提供了有力的支持,有助于吸引更多的企业和求职者使用其服务。


另外,钉钉内有着一套完成的招聘、面试的配套功能。此前,钉钉曾推出智能招聘服务,为企业提供基于统一通讯的找、筛、面、录等全流程的招聘服务。


从需求看,招聘市场持续火热,这为钉钉入局招聘业务提供了支持。据58同城发布的2024年一季度人才流动大数据显示,受消费市场回暖、春招季人才流动、产业升级转型加速等因素影响,各地招聘火热开局。今年一季度,企业招聘需求环比上涨51.73%,求职投递简历量环比上涨21.33%。


火热的招聘市场也让平台赚了个盆满钵满。据悉,头部的招聘平台BOSS直聘,于今年一季度在多项数据上创下历史新高。据其2024Q1财报显示,今年第一季度,BOSS直聘营业收入、付费企业客户数、平均月活跃用户数等重要指标均创下历史新高,实现营收17.04亿元,同比增长33.4%。


面对这块诱人的大蛋糕,对于刚入局的钉钉而言,也面临诸多挑战。


一方面,市场的利好也加剧招聘平台间的竞争。Tech星球曾在《大战春招,招聘平台狂撒数亿投广告》一文中提到,今年3月,在北京大望路从地铁1号线走到E出口,招聘平台的竞争淋漓尽致。乘坐地铁的人,可以先后看到智联招聘、BOSS直聘和前程无忧的广告,投放的广告更是数以亿计。


另一方面,钉钉既要面对老牌招聘平台如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等,也要与快手快聘这样的新玩家进行赛跑。老玩家们凭借多年积累的庞大简历库和成熟的服务体系,占据着重要市场份额。


而且,最重要的是,用户习惯的培养是一大难题。传统招聘平台已在市场深耕多年,用户形成了固有的使用习惯,钉钉要改变这一现状,让用户接受并习惯其招聘服务,无疑需要投入大量资源、资金和时间。



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