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自ChatGPT等基于大型语言模型(LLM)的人工智能产品问世以来,引发了AI工具创新的浪潮。用于人才招聘的AI面试工具也纷纷升级为以LLM为核心的新一代产品,为校园招聘注入新活力。
基于LLM的AI面试:基于大语言模型(LLM)的AI面试是一种利用大型预训练语言模型来模拟人类面试官进行面试的技术,通过自然语言处理(NLP)技术来理解和回应面试者的话语,从而评估候选人的适合度。
新一代AI面试工具主要用于替代初面。由于成本显著低于真人面试,使得许多企业在学生投递简历后立即安排自动邀请AI面试,这也扩大了初面的覆盖范围。
校招测评工具的选择与招聘标准密切相关。以技术研发人才为例,您心目中理想的技术研发人才的画像是什么样?您的答案可能有:
1、聪明、好学,理解力强,追求卓越;
我们可以将技术研发人才标准总结为“1+5项关键能力”:“1”是指认知能力;“5”是指五项核心能力,奋斗者精神、敏锐学习、商业与创新导向、非权力影响、高质量交付。然后,采用剥洋葱的方式,从行为、个性与动机两方面考察五项核心能力,再考察认知能力。我们通过下表来呈现技术研发人才的关键能力和评价方式:
△ 技术研发人才关键岗位模型
△ 潜质vs.行为评估四宫格
总结而言,在校园招聘中将AI面试和人才测评结合使用,可以发挥它们各自的优势,从认知能力、个性动机到行为,对校招生未来的工作表现进行全面预测,为招聘决策提供有价值的信息,保证校招人才质量。
「 北森推出基于大模型的「六合一」AI面试官」
53AI,企业落地应用大模型首选服务商
产品:大模型应用平台+智能体定制开发+落地咨询服务
承诺:先做场景POC验证,看到效果再签署服务协议。零风险落地应用大模型,已交付160+中大型企业
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