对于大部分的打工人和即将毕业的学生而言，如果AI有一个非常实用的落地场景，那我觉得，一定就是AI辅助面试。

前阵子刷手机刷到了一些求职培训的广告，开屏就是一段记忆杀对话：

"这位考生，请你简单介绍一下自己。"

"您好，我是xxx，毕业于xxx大学....这次想要面试贵司xxx岗位。"

我才反应过来，现在已经盛夏了，又是一年一度毕业生朋友们的求职季。

真一下子唤起了我当年找工作面试的经历。

那时候，还是2016年，移动互联网如日中天，我作为一个初出茅庐的热血小伙儿，坐了20多个小时的绿皮车从广东来到北京，参加校招的面试。

刚毕业没啥经验，也不是很了解怎么展现自己的优势，更勿论回答问题还要非常结构化组织语言。

面试前恨不得把所有相关的内容全塞脑子里，光自我介绍还得写了稿子再背上一遍又一遍，就怕脑子一抽忘了讲自己一些还算过的去的履历和项目经验。

真到了面试的时候，人其实紧张得要命，坐在面试室，听完面试官问题，就开始跟加特林似的输出。表面看着胸有成竹，其实慌得一批，根本不知道自己说了啥。最后只能得到面试官客客气气的一句：

“好的回去等消息吧”

现在想起来，不得不感慨青春岁月时光流逝。面试，其实也仅仅是职业生涯的最最初始一步，但是，也确实是职业生涯最最难忘的一步。它可能不只是一个片段，而是一段经历的代名词。

正好最近很多朋友在换工作，也跟一些正在求职的朋友们聊，大家其实也多少带着一些对面试的紧张或者无奈，毕竟面试本身就不是容易的事。

而且面试的机会要比前几年少很多很多，一个以前的设计师朋友，作品很强，还有非常多的AI作品，更是跟我一起做了登上CCTV6舞台的AI短片。但是投简历依然是地狱难度，没办法，大环境太差了。

所以，每一个面试的机会，都变得格外珍贵。

而对于很多即将毕业的大学生来说，可能难度就更高了。

特别是现在很多大厂还把初筛的面试官直接换成了AI。

AI面试也不是啥新东西，很多年前就有人在做了，只不过在大语言模型的加持下更猛了一些而已。现在大概的做法就是，一个数字人给你发随机问题，然后你录屏回答，回答完几个问题以后，完事。

大概就是这样的。

不过现在在AI的加持下，不仅只是结构的化的问答了，还会涉及到针对具体项目的追问等等，真正实现“千人千问”。

面试官都AI了，那面试者其实也可以用AI，魔法打败魔法。

当然，最核心的点还是：用AI来辅助自己面试，以便提高成功率。

而对于很多即将毕业的应届生来说，实际产业和学校教的东西，其实很多时候都是脱钩的，你在面试之前，可能根本不知道面试官会问出什么问题。

但是从我自己面试人的经验来说，其实面试官大多时候时候，也是有题库的。

这里我有一段非常好用的Prompt：

##初始语句: ""您好，我是您应聘岗位的模拟面试官，请向我描述您想要应聘的岗位，并给您的简历（如果方便的话），我将和您进行模拟面试，为您未来的求职做好准备！""

想给自己模拟面试多少次都ok。三年高考，五年模拟，真英雄不怕火烧，以这样的方式，我们可以让AI不断的提问，我们不断的回答，让AI再不断的在不断的尝试优化面试方案。

当然，如果你是在没有ChatGPT的APP，也没有出去的条件，那就随便找个国产能语音对话的AI，比如智谱清言、海螺AI、豆包啥的都行。

想起来，我那会儿，很多时候面试只有一次机会，哪里有那么多试错成本可言。但是现在AI确实可以帮我们模拟面试，可以帮我们优化内容，我们在技术红利下真的可以更好成长。

不过现在也有一些更骚的AI辅助面试的操作，也更复杂多元。

比如在线上面试，AI先对面试官的问题进行语音识别，提取关键词后生成答案，给面试者做出提示，面试者通过提词器或者其他渠道，在面试时可以直接读出AI生成的答案，或者根据这些提示进行回答问题。

就，很邪教，但确实很有用。

诚然，AI做面试官也好，辅助大家进行面试也好，作为工具，确实可以给大家带来便利，但是它毕竟仅仅作为工具。

最根本的，或者说最重要的，还是我们自身脚踏实地的自信与底气。

毕竟，面试也只是一个阶段的起始，在往后的职业生涯中，还有无数的副本和挑战，需要我们自己解决。

我一直在说，AI只是一个放大器，放大的，是你自身的实力。

它更是我们以另一种方式跟自己对话的契机，帮助我们更真实地认识自己，看到那个努力成长的自己。

而背后一切的一切，能否在未来矗立于山峰之巅。

都还是看你自己本身的实力。

功夫在诗外，意蕴藏心间。