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掌握DeepSeek，劳动纠纷不再是难题。 核心内容： 1. 法律咨询的困境与DeepSeek的优势 2. 如何使用DeepSeek解决劳动纠纷 3. 实操案例：具体提示词及法律分析
法律咨询究竟是什么？
你是否遇到过合同陷阱不知如何维权？被公司无故辞退却手足无措？或是在交易中吃了哑巴亏？
法律咨询，就是通过专业法律知识分析你的困境，帮你：
识别权益受损的关键证据
⚖️ 理清法律纠纷的核心争议点
制定低成本高效率的解决方案
但普通人想获得专业法律帮助，简直难于上青天！
传统法律咨询的困境
1️⃣ 找律师如大海捞针
线下律所咨询费动辄500元/小时，预约排队3天起，还要担心遇到"万金油"律师用术语敷衍
2️⃣ 自我学习门槛高
《劳动法》47条、《民法典》1260条，普通人看3天法条可能连"缔约过失责任""竞业限制"都分不清
3️⃣ 时效性致命伤
劳动仲裁有效期1年，工伤认定时限30天，等你查完资料找好律师，可能早已错过黄金维权期
DeepSeek黑科技：三句话，秒变法律顾问
现在，只需给DeepSeek发送结构化提示词，5分钟就能生成专业法律分析报告！
你只需要：
1️⃣ 定义专业角色
"你是精通劳动法、合同法的资深律师，擅长处理企业用工纠纷"
2️⃣ 描述具体案情
"我在上海某互联网公司工作3年，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未支付赔偿金"
3️⃣ 明确需求
"请分析：①公司行为是否违法 ②可主张的赔偿项目 ③需要收集哪些证据 ④推荐维权路径"
? 技巧升级：
• 加具体条款："依据《劳动合同法》第87条，我能否主张双倍赔偿？"
• 模拟场景："如果公司拒绝提供离职证明，该如何应对？"
• 对比策略："劳动仲裁vs协商谈判，哪种更适合我的情况？"
实操案例：劳动纠纷解决方案
提示词：
你是精通劳动法、合同法，熟读裁判文书网各种企业用工案例的资深律师，擅长处理企业用工纠纷。
我在北京某互联网公司工作3年，月薪1万5，公司以“绩效考核不达标“为由单方面解除劳动合同，让我马上办离职手续，并没有提出会未支付赔偿金。
请分析：1，公司行为是否违法 。2我可主张的赔偿项目 。3需要收集哪些证据。4推荐维权路径，我接下来应该怎么办，给出详细的可落地实施的操作步骤
总结
法律不是奢侈品，而是每个人的生存技能。现在起，让DeepSeek成为你的24小时AI法律顾问
53AI，企业落地大模型首选服务商
产品：场景落地咨询+大模型应用平台+行业解决方案
承诺：免费场景POC验证，效果验证后签署服务协议。零风险落地应用大模型，已交付160+中大型企业
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